说起辞职的理由，大家都归结于两点：要么是钱少事多学不到东西；要么心受委屈了。 还有专家补充，大多数是跟主管领导有关。
在很多人眼中，大企业业务成熟，福利制度完善，怎么看都是一份不错的工作，但光鲜背后其实有太多外人不知道的问题。 一方面业务越成熟，意味着每个人都是流水线上的螺丝钉，你只能按流程办事，做好你岗位的权责，其他的你都管不了。
曾有一次项目报批，明明都在一个大办公场地共事，结果因为走流程有人要休息，有人要出去喝杯咖啡，有人要摸鱼追剧，最终本该当天就能做完的事，硬是花了一周时间。 另一方面，完善的福利制度必然有一套全面细致且复杂的规定和流程。
然后就是天天见面的主管领导。 我曾遇到过几个奇葩，事情你要做，该去市场见客户他不去，该去总部申请权限他也不去，如果新业务有风险别的部门都不干，他就肯定让你干，干成了是应该的，干出了问题也是你的问题。
管理的作用本来就是集众人之所长一起做事。 结果等我们一个个辞职离开后，发现自己其实并不差，甚至自己的特长非常有竞争力。
简直就是身体和灵魂得到了双重新生！ 如果你又不走了肯定改变不了你以前的痛苦，甚至小气的主管还会给你穿小鞋。
这几年看到不少报道，有人因为工作压力大得了抑郁症甚至自杀，其实世界很大，只要用心努力，总会有懂自己的人能看到你的努力和价值，也一定会有属于自己的天地。
都说财务分析师在企业扮演着医生的角色，为企业经营过程诊断把脉，发现问题，提出改进意见。 但是Scott君觉得，财务分析师还需要有管理思维，或者说叫老板的思维。 用学术一些的话说就是战略思维，否则很容易沦为“表格表姐”–也就是做表的工具。 如果你是一个普通的财务分析人员的话，也许只会把以上的发现进行汇报，而作为一个具有管理思维的财务分析人员，Scott君觉得至少还要给出以下一些具有可操作性的意见： 首先注意到，目前公司没有明确的借款制度，这其实是很大的一个内控缺失，所以需要建议财务管理层梳理制定一个成文的借款制度，这反映了“用制度管理”的思维。 同时也体现了管理中“职责和责任的问题”。 最后，在制度中还应该加上，负责“其他应收款”这个科目的会计，在每个月应该对所有挂账人员进行分析，检查到期该还款的人员是否存在拖延的现象，如果必要的话，延期还款的人员也应该纳入相应的考核。 同时也反映了“绩效思维” 这样，作为财务分析人员，即告诉管理层问题是什么，也告诉管理层面对这样的问题应该怎么防范（通过制度），还告诉了管理层具体应该怎么做（表单设计和系统控制），这样的分析报告是不是比仅仅数字罗列有生命力的多？ 没想到一个小小的其他应收款的分析，背后体现出这么多管理的思维。
最近跟一些职场朋友们聊天，发现了这样一个现象： 不少职场人尤其是年龄在30岁以上的，都在担心自己有一天会不会被“优化”掉。 对于这些30岁以上的职场人来说，他们也有自己的苦衷。 一边要小心“提防”职场上后起之秀的追赶，一边要承受着房贷、车贷、子女等生活重负，同时，很多企业在招募人才时，会更倾向于二十几岁的年轻人。 因为他们也知道，即便刚毕业或者工作没几年，若是没有做好足够的准备，中年危机说来就来。 人在职场，不进则退，不晋升，就意味着总有一天被淘汰。
每一个员工都有自己擅长的工作和能力，如果对自己在团队中所处的角色定位错误了，就相当于让领导者去冲锋陷阵、去执行，让执行者去管理和协调团队。 而这一做，最终的结果只会拖垮公司的业绩，让企业的发展走下坡路。 3 做好职业规划 每个成熟的职场人都明白，职业规划能够让人更好地把握好职场的航向，想要在职场中不被淘汰，必须不断地更新自己，保持和时代接轨。 在这之前，我们更需要确定好适合自己的方向，明确每一步的发展目标。 每天得过且过，最后的结果就是被淘汰。 与其担忧未来，不如在当下走好脚踏实地的每一步。 将大目标一步一步分解为短期小目标，然后一个个完成。 这里总结出优秀职场人身上的3种特质 人在职场，提高效率准时下班是一种幸运 为什么越来越多的职场人习惯了“假装快乐”？
想要报表模板的，可以直接拉到后面 又到月末了，表格表姐、财务狗，IT人们又要赶报表了。 在职场中，不管是工作汇报、项目策划方案还是项目报告，都少不了要使用数据和报表。 这恐怕是很多报表人真实的写照，每到月底、季末，领导就会在群里夺命连环call。 其实造成这种原因的关键，就是缺乏高效的报表制作模式和工具，试想一下，企业级的报表往往有上万、十万级的数据量，单纯用Excel是肯定无法解决的，更惨的情况是好不容易加班做完了报表，却被领导一句“数据不对，重新做”给打回来。 而业务人员又不懂代码，不可能让他们去学习编程语言和数据库，因此这就形成了“业务人懂数据但不懂开发、IT懂开发但不懂数据”的困境，这才是真正的根源所在。 对于常用的报表需求，FineReport将其分为3种制作模式： 普通报表：各类明细表、分组报表、交叉报表、主子报表、分栏报表、查询类报表、填报类报表的制作，大部分报表格式都能覆盖。 因为篇幅有限，这里就不展开细节了，下面给大家准备了30多份报表模板，想要的暗号我“模板”就能获得，后面有部门报表模板的展示，可以直接套用： 1、房地产行业营销报表 2、财务分析报表 3、财务资产负债报表 4、生产库存报表 5、销售应收分析报表 6、人力HR分析报表 7、客户ABC分析报表 8、生产车间运行监控报表 9、投资管理大屏 10、零售业务分析报表 下面重点来了，直接放获取方式：
工作中会经常遇到一些需要部门之间协调处理的事情，这种团队协作有的时候就跟开盲盒一样。 遇到比较靠谱的同事推动就会很快，你也不用怎么想事，一路绿灯，所有的事情就办完了。 但是遇到那种不靠谱的同事，你时不时还要停下来等他就很讨厌。 不仅仅是同事之间和合作，跨部门的协作有时候沟通起来更难。 不同的部门风气和氛围是不一样的，有些部门是那种对外一条心，关起门来再商量。 有些部门属于那种上来先推诿扯皮一下，事情还办不好，就很麻烦。 尤其是那种上来就像推卸的部门，工作推动起来就很困难。 我曾经遇到一些部门处理事情简直哭笑不得，先是办公室不接收，说是要汇报领导再说。 汇报给领导之后，领导在电话里把办公室的人臭骂一顿。 结果事情还拖了一个星期才办完，这种情况就属于那种对工作不上心的情况。
那么一个工作如果遇到一些阻力，其实最好的解决办法就是汇报给领导，千万不要因为怕麻烦把事情搁置了，到时候挨批评的肯定是你。 把需要领导出面协调的部门单拎出来，早点跟领导汇报之后让他们去商量，自己把自己能做的事情先做了，效率最高。 找人办事是一门技术活，协同工作也是一门技术活。 尤其是大公司的人会经常有“大企业病”，可能你觉得没什么，但是说不定无意中还把人得罪了。 要想不得罪人，最好的办法就是只做能做的事，不能做的事交给领导们去协调。
问这个问题的出发点，我理解应该是现在工作中的钱还没有让你十分满意，所以才会追问自己工作是开心重要还是钱重要。 对于这个问题，我认为不是二选一的问题，而是统一体的问题。
即工作，开心很重要，钱也很重要，缺一不可。 一、工作开心才会干得好 工作虽然是人的一个谋生手段，但是也是伴随人一辈子最长时间的一件事情。
一天二十四小时，至少八小时是在工作单位度过的，更别说总加班的那一部分人。 可以说，一个人与同事相处的时间要大大长于与家人相处的时间。
试想，天天愁眉苦脸，天天心里难受，如何将工作做好呢？ ） 二、工作挣钱才能干得久 工作虽然要开心才能好好干，但是如果只有开心而不挣钱，那么这份工作也不可能持久。
不否认有高尚的人和有不需要工作养家糊口的人。 但是大多数的我们都是普通人，需要工作挣钱养家。
如果一份工作连挣钱养家都不能实现，试问，你能一直干下去么？ 嗷嗷待哺的孩子，感情很好的娇妻，两鬓斑白的父母，都需要你挣钱养活呢。 三、开心和挣钱缺一不可 所以工作中，开心和挣钱一个都不能少，都很重要。 只有开心，你才能将工作做好；只有挣钱，你才愿意持续做下去。
只能说是带来快感的是可能开心更多一些和挣钱更多一些。 而不是有没有开心或是挣钱。
这个问题非鱼与熊掌的问题，不是非此即彼的问题。 因此做好平衡，你既能收获开心，也能收获金钱，成为工作的主宰。
打工不可悲，可悲的是打工者思维！ 真的会慢慢毁掉你，需尽早戒掉，这些可悲的打工者思维，你有吗？ 在具体介绍打工者有什么思维之前，先来看看了解打工者思想的危害。 具有打工者思维的人往往是得过且过，整天"混日子"，根本不把心思放在工作上。 这样的员工不仅会把企业拖入低效生产的恶性循环，使企业的发展遭受严重损失，而且对自己的职业生涯也会造成毁灭性的打击。
毕业后，他曾经得到过一个在工业制造公司工作的机会。 刚开始，他还能蒙混过关，但后来他所在的工厂改革了绩效考核制度，实行计件工资制，他的工作强度达不到工厂要求的工作量，即使能达到，也有很多不合格的产品。 此后，杨宁陆续找到了几份工作，但他在工作中不能长久，他的混日子思想就会复发，这样一来，这些工厂对他很不满意，最后把他辞退。 经历了这些工作的打击后，他的意志更加消沉，干脆不工作了。 从实际工作过程来看，几乎所有的企业中都有杨宁这样的员工。 这种浑浑噩噩的打工者思维是非常可怕的，就像一个巨大的漩涡，疯狂地吞噬着公司和个人的时间、金钱、精力。 兼职工作并不可悲，可悲的是兼职人员的思维。 投机型：不把心思放在做好事上，而是投机取巧，总想去接近，结果往往是赔了夫人又折兵。 这些可悲的打工者思维，我们必须坚决摒弃，赋予工作以崇高的意义，追求工作的价值，实现人生的意义。 否则，没有信任，没有目标，没有未来，没有梦想的人生意义何在？
网友一： 同样的工资说明，相对于一线城市来说，在三四线城市更受到领导重视。 稀缺性比之一线城市要高。
容易受到老板的赏识，然后可能许以重任，让你能够独当一面。 这种情况下，可以全面提升自己的能力，为以后自己单干，或者谋求更好职位提供一些帮助。
三四线城市如果是自己的家乡，还可以经营下自己人际关系。 这也是三四线城市相对于一线城市来说省钱的地方，更容易攒到钱。
网友二： 如果同样的工资待遇，是在一线城市好还是在三四线城市？ 同样的工资待遇在，就一般而言，在三四线城市工作和生活的压力就小一点，如果个人年收入十万，在小城市会生活得很滋润，买车、买房根本不是问题。
所以，我觉得年青人是选择三四线城市还是选择大城市，要根据自已所学的专业，学识，能力和追求量力而行，识实务者方为俊杰。 其实，一线城市和三四线城市的区别在于，医疗资源、教育资源、人才资源、政治资源、就业机会等资源配套的差别。 同样的工资待遇，如果是在发展期可能一线城市机会更多，压力更大；如果是在安逸期可能三四线城市生活的更舒适，发展的机会和竞争力要少很多。
千万不要小看销售这个行业，销售并没有大家想象中那样好做，想要做一个好的销售的话，就必须要克服各种困难。 有的女孩做了销售后，就被客户暗示了，这样的情况该如何应对呢？ 网友给出建议，这样的建议也实在是太好笑了。
看我的自动清洗 什么叫高手，这就是 大爷是做什么的 地铁王者，哈哈哈 您这分明是在摆谱啊 本以为两个人要摔跤 生活有多么不易 咱不敢说什么 又是社死的一天。 金毛狮王的日常，就是吹头发 再也不相信网络上的美女了 来来，击个掌，我们晚上饭桌上见 这又是什么新型锻炼方式 佛系减肥法！ 本人减肥期间不吃肉，有什么好笑的？ “这才是真正的富养女儿，真不能比啊！ ” 网友：幸亏才十二岁 没钱的日子不好过啊 差点就出事了，还好躲过一劫 恭喜恭喜啊，给点吃的吧 大哥你这练了多少年了 一开门吓了我一跳 为什么我和女朋友从医院出来，我成这样了！ 咱也不知道这是什么壶，就是拿不好就会烫手 好想被妹子射一箭，然后让妹子照顾我一辈子！ 这哥们上辈子可能是袋鼠 可乐+曼妥思=？ 向过路车辆展示华丽的技艺 看下图，看汉字，让我瞧一瞧谁的脑力最厉害！ 免责声明：素材源于网络，如有侵权，请联系删稿。