最近，小编发现在江苏省的一家工厂，他们一年要招录500多的工人，但是一年之后，剩下来的就只有10几个人了。 这家工厂招人的情况是：日工资是300元，将招收55岁以下，不限学历，能吃苦耐劳的农民工，工作11个小时左右。 而且还提供吃住，还有五险一金，全勤30天，一个月下来拿到手的工资有9000元。 看起来，这家工厂的条件还是比较好的，但是为什么一年之间工人的流失量这么大呢？ 比工人也不是傻子，留不住工人肯定有原因。 现在工厂处于“用工荒”阶段，但正规工厂的工人很充足，甚至会出现人员过剩的情况，这又怎么解释？ 当前，从劳动力市场来看，我们这个社会不缺劳动者，缺的是企业的人性化管理和以人为本的理念。 江苏这家工厂的总出勤时间定为30天，也就是说每个月基本没有休息时间，也没有节假日，每天工作还要达到11个小时。 所以这个工厂，不管工人待遇有多高，如果每天都需要工作，那么就算短期有人来应聘，但是时间一久，也留不住工人。 不是社会上缺少农民工，而是农民工不愿意选择这样的工厂，高薪不是吸引工人的唯一标准，重要的是人性化管理。 现在的农民工，大家都不是钢筋之躯，谁能受得一年365天，除了吃饭睡觉没有其他的休息时间。 而这家工厂占用工人的合法的休息时间，没有做到人性化管理，这是招不到工人的根本原因，如果不进行改变，相信这个工厂也走不长远了。