说起辞职的理由，大家都归结于两点：要么是钱少事多学不到东西；要么心受委屈了。 还有专家补充，大多数是跟主管领导有关。

在很多人眼中，大企业业务成熟，福利制度完善，怎么看都是一份不错的工作，但光鲜背后其实有太多外人不知道的问题。 一方面业务越成熟，意味着每个人都是流水线上的螺丝钉，你只能按流程办事，做好你岗位的权责，其他的你都管不了。

曾有一次项目报批，明明都在一个大办公场地共事，结果因为走流程有人要休息，有人要出去喝杯咖啡，有人要摸鱼追剧，最终本该当天就能做完的事，硬是花了一周时间。 另一方面，完善的福利制度必然有一套全面细致且复杂的规定和流程。

然后就是天天见面的主管领导。 我曾遇到过几个奇葩，事情你要做，该去市场见客户他不去，该去总部申请权限他也不去，如果新业务有风险别的部门都不干，他就肯定让你干，干成了是应该的，干出了问题也是你的问题。

管理的作用本来就是集众人之所长一起做事。 结果等我们一个个辞职离开后，发现自己其实并不差，甚至自己的特长非常有竞争力。

简直就是身体和灵魂得到了双重新生！ 如果你又不走了肯定改变不了你以前的痛苦，甚至小气的主管还会给你穿小鞋。

这几年看到不少报道，有人因为工作压力大得了抑郁症甚至自杀，其实世界很大，只要用心努力，总会有懂自己的人能看到你的努力和价值，也一定会有属于自己的天地。