大家都知道，一个没有品牌的电池是有安全隐患的，同样在用人公司里也是一样的。 在用人单位所要看的“品牌”是学历，而“蓄电池”是能力，如果“蓄电池”再好，但是没有“品牌”你也是无法展现的。 只是害怕出现意外。 由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。 不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难晋升。 从而对企业丧失信心，离职或怠工。 导致企业人才建设受损。 很多基层员工认为个人学历较低，破罐子破摔，形成应付、消极的工作价值。 不利于企业优胜劣汰的生存模式。 很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。 很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。 所以，现在的企业用人标准才会提高，而提高学历的方式可以通过自考、成考、网教、广开等方式，正所谓道路千万条，提升第一条。

而有了高学历也不是说就一定会高枕无忧了，因为高学历只是给你展示自己的一个品牌，而真正决定你能走多远的因素是你的“蓄电池”——能力。 综上所述来看，学历还是很重要的，希望能力很强但只因学历低而失利的朋友们不要就此堕落，而应振奋起来，通过自考获得一份高学历，从而巩固自己的价值及地位吧。