工作中会经常遇到一些需要部门之间协调处理的事情，这种团队协作有的时候就跟开盲盒一样。 遇到比较靠谱的同事推动就会很快，你也不用怎么想事，一路绿灯，所有的事情就办完了。 但是遇到那种不靠谱的同事，你时不时还要停下来等他就很讨厌。 不仅仅是同事之间和合作，跨部门的协作有时候沟通起来更难。 不同的部门风气和氛围是不一样的，有些部门是那种对外一条心，关起门来再商量。 有些部门属于那种上来先推诿扯皮一下，事情还办不好，就很麻烦。 尤其是那种上来就像推卸的部门，工作推动起来就很困难。 我曾经遇到一些部门处理事情简直哭笑不得，先是办公室不接收，说是要汇报领导再说。 汇报给领导之后，领导在电话里把办公室的人臭骂一顿。 结果事情还拖了一个星期才办完，这种情况就属于那种对工作不上心的情况。

那么一个工作如果遇到一些阻力，其实最好的解决办法就是汇报给领导，千万不要因为怕麻烦把事情搁置了，到时候挨批评的肯定是你。 把需要领导出面协调的部门单拎出来，早点跟领导汇报之后让他们去商量，自己把自己能做的事情先做了，效率最高。 找人办事是一门技术活，协同工作也是一门技术活。 尤其是大公司的人会经常有“大企业病”，可能你觉得没什么，但是说不定无意中还把人得罪了。 要想不得罪人，最好的办法就是只做能做的事，不能做的事交给领导们去协调。